Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zakłada on wzrost minimalnych stawek zasadniczych we wszystkich kategoriach zaszeregowania o około 3 proc. Najniższa stawka – w pierwszej kategorii – ma wynieść 4806 zł, co odpowiada wysokości płacy minimalnej planowanej na 2026 r. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
Resort wskazał, że propozycja jest odpowiedzią na postulaty strony samorządowej zgłaszane w ramach Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Celem zmian jest poprawa konkurencyjności wynagrodzeń w administracji samorządowej i zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego.
Podwyżki obejmą również maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania – w tym wójtów, burmistrzów, prezydentów miast i skarbników. Zgodnie z projektem, maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem specjalnym nie przekroczy 21 674,91 zł, co stanowi 11,2-krotność kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej.
Kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe w 2026 r. ma wynosić 1 935,26 zł, podczas gdy obecnie jest to 1 878,89 zł. Jak podkreślono w uzasadnieniu projektu, zmiana ma zapewnić spójność systemu wynagrodzeń w administracji publicznej i uwzględnić wzrost kosztów pracy w sektorze publicznym.
